Zatrudniając dbaj o swój zespół!
Służebność wobec zatrudnionych ludzi to w nowoczesnych organizacjach najlepsza forma zarządzania, która w krótkim czasie przynosi wymierne efekty.
Dlaczego właśnie ona?
Nowocześni Szefowie nie skupiają się już na nadzorowaniu podwładnych, na ich nieustannym kontrolowaniu, wzbudzaniu strachu, budowaniu dystansu np. poprzez kanony struktury organizacyjnej.
Obecnie Szefowie doceniają mentorowy styl zarządzania upatrując w nim główne źródło sukcesu organizacji.
I tak!
- Do lamusa odchodzi powoli kierowanie pracą zespołu poprzez li tylko przydzielanie dedykowanych zadań. Dziś w pracy stawia się nacisk raczej na udzielanie rad i wsparcie Szefa tak, by członkowie organizacji realizowali projekty wykorzystując swój potencjał, swoje zasoby – zdolności i umiejętności poszczególnych członków zespołu.
- Modelowanie zespołu – Ty wspierasz swoich leaderów, oni wspierają pozostałych członków zespołu. I tak metoda kuli śnieżnej uruchamia kanon naśladownictwa. Model ten w oczach pracowników jest wiarygodny, wzbudza zaufanie i poczucie sprawiedliwości. Pomaga on w tworzeniu kultury organizacji, pozytywnie działając na rynkową konkurencyjność firmy.
Jak zadbasz o liderów- kilka cennych wskazówek!
OBSERWUJ I SŁUCHAJ…
Usłysz to, co zespół chce powiedzieć, nawet gdy się z tym nie zgadzasz.
STAWIAJ NA SAMODZIELNOŚĆ I ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Wybór należy do Ciebie!
Albo Ty wszystko robisz, albo masz czas dla siebie.
ROZWIJAJ SIĘ I DAJ ROZWIJAĆ SIĘ INNYM
Twoja firma się rozwija, Ty się rozwijasz – pozwól i Twoim ludziom na rozwój. Wszak motywacja jest kluczem do rozwiązania wielu dylematów w procesie zarządzania.
POZWALAJ SOBIE I INNYM NA POPEŁNIANIE BŁĘDÓW
Jesteś ideałem, więc klonuj ideał!
Upadki wzmacniają – warto z nich korzystać ucząc się z nimi radzić.
BUDUJ WARTOŚĆ FIRMY
Kultura szacunku, budowania zaufania w krótki czasie przełoży się na profity rynkowe.
Dorota
pracowniapdk.wordpress.com 