Tacierzyńskie czy ojcowskie?

fog-79456_1920

Urlop tacierzyński i urlop ojcowski
– to się porobiło;)

Dwa różne czy może jeden rodzaj urlopu?

 

 

Niewątpliwie te warianty dotyczą ojca dziecka, ale…
Między wymienionymi urlopami istnieją  fundamentalne różnice!
Zauważ jednak – mają też cechy wspólne:)

COŚ CO JE ŁĄCZY:

Po pierwsze – przysługują osobie zgłoszonej do ubezpieczenia chorobowego (pracownikowi, zleceniobiorcy, osobie prowadzącej działalność gospodarczą)

Po drugie – przysługują osobom ubezpieczonym z tytułu:

  • urodzenia się im dziecka,
  • przysposobienia bądź przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.

Po trzecie – urlop ojcowski i tacierzyński są uprawnieniem pracownika a nie jego obowiązkiem.

Po czwarte – aby go otrzymać należy napisać wniosek!

 

WAŻNE:

W kodeksie pracy tacierzyńskie nie istnieje!
Zatem pisząc wniosek o urlop, tego terminu nie używaj!

Ojciec musi zgłosić go najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z  niego – w przeciwnym wypadku obowiązek pracodawcy, o jego udzielenia zostaje z niego zdjęty.

COŚ CO JE RÓŻNI:

Pamiętaj

Różnice mają znaczenie!

  1. Ilość dni urlopu:
    tacierzyński – nie ma uregulowanego wymiaru.
    Uzależniony jest od matki dziecka tj. wykorzystania przez nią urlopu macierzyńskiego, którego nie może się w świetle prawa zrzec wcześniej niż 14 tygodni po porodzie. Zatem urlop tacierzyński będzie miał wymiar:
  • 6 tygodni w przypadku urodzenia się lub przyjęcia jednego dziecka,
  • 17 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia dwojga dzieci,
  • 19 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia trojga dzieci,
  • 21 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia czworga dzieci
  • 23 tygodnie w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia pięciorga
    i więcej dzieci.UWAGA!
    Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części!!!
    Należy go  wykorzystać zaraz po rezygnacji matki z pozostałej części macierzyńskiego. JEST TO MUS!
    Z kolei urlopu ojcowskiego nie trzeba wykorzystywać zaraz po urodzeniu się dziecka. Ojciec  ma czas na skorzystanie z niego do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Musi się więc spieszyć:)

2. urlop ojcowski może zostać udzielony pracownikowi maksymalnie na 14 dni.  Można go wykorzystać w podziale na co najwyżej 2 części, choć żadna z nich nie może trwać krócej niż 7 dni.

DSC_7780

Smerfastycznie. Czyż nie tak?

 

 5ddfc-aemotka

 

Urlop urlopem a pieniądze?

Pozdr.

DK

http://www.kancelariapdk.pl

 

Reklama

Opublikowane przez pracownia przedsiębiorczości dorota kyć

Wspieram, wskazuję i inspiruję do działania.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s

%d blogerów lubi to: