Tacierzyńskie czy ojcowskie?

fog-79456_1920

Urlop tacierzyński i urlop ojcowski
– to się porobiło;)

Dwa różne czy może jeden rodzaj urlopu?

Niewątpliwie te warianty dotyczą ojca dziecka, ale…
Między wymienionymi urlopami istnieją fundamentalne różnice!
Zauważ jednak – mają też cechy wspólne:)

COŚ CO JE ŁĄCZY:

Po pierwsze – przysługują osobie zgłoszonej do ubezpieczenia chorobowego (pracownikowi, zleceniobiorcy, osobie prowadzącej działalność gospodarczą)

Po drugie – przysługują osobom ubezpieczonym z tytułu:

urodzenia się im dziecka,
przysposobienia bądź przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.

Po trzecie – urlop ojcowski i tacierzyński są uprawnieniem pracownika a nie jego obowiązkiem.

Po czwarte – aby go otrzymać należy napisać wniosek!

WAŻNE:

W kodeksie pracy tacierzyńskie nie istnieje!
Zatem pisząc wniosek o urlop, tego terminu nie używaj!

Ojciec musi zgłosić go najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego – w przeciwnym wypadku obowiązek pracodawcy, o jego udzielenia zostaje z niego zdjęty.

COŚ CO JE RÓŻNI:

Pamiętaj

Różnice mają znaczenie!

Ilość dni urlopu:
tacierzyński – nie ma uregulowanego wymiaru.
Uzależniony jest od matki dziecka tj. wykorzystania przez nią urlopu macierzyńskiego, którego nie może się w świetle prawa zrzec wcześniej niż 14 tygodni po porodzie. Zatem urlop tacierzyński będzie miał wymiar:

6 tygodni w przypadku urodzenia się lub przyjęcia jednego dziecka,
17 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia dwojga dzieci,
19 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia trojga dzieci,
21 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia czworga dzieci
23 tygodnie w przypadku jednoczesnego urodzenia się lub przyjęcia pięciorga
i więcej dzieci.UWAGA!
Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części!!!
Należy go wykorzystać zaraz po rezygnacji matki z pozostałej części macierzyńskiego. JEST TO MUS!
Z kolei urlopu ojcowskiego nie trzeba wykorzystywać zaraz po urodzeniu się dziecka. Ojciec ma czas na skorzystanie z niego do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Musi się więc spieszyć:)

2. urlop ojcowski może zostać udzielony pracownikowi maksymalnie na 14 dni. Można go wykorzystać w podziale na co najwyżej 2 części, choć żadna z nich nie może trwać krócej niż 7 dni.